2022-7-12_vademecum INAIL sulla sicurezza e CIGO per caldo Le ondate di calore di queste settimane, sono la conferma evidente del riscaldamento globale. Al di là di ogni misura che i Governi dei vari Stati dovranno adottare per cercare una inversione di tendenza, è fondamentale che ogni datore di lavoro analizzi fin da subito, quali rischi possa provocare il “CALDO eccessivo”, alla salute e...
Il congedo, espressamente concesso per assistenza di famigliare disabile, se utilizzato per fini diversi, costituisce giusta causa di licenziamento. In tali termini si è espressa la Corte di Cassazione con ordinanza n. 21773 del 8 luglio 2022 che ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato ad una lavoratrice che, dopo aver ottenuto un periodo di congedo straordinario...
Con la pronuncia n. 4032/2022 la Corte di Cassazione ribadisce un principio che dovrebbe essere oramai consolidato: la risoluzione del patto di non concorrenza non può essere rimessa all’arbitrio del datore di lavoro. Al datore di lavoro non è consentito di incidere unilateralmente sulla durata temporale del vincolo o di far venir meno l’attribuzione patrimoniale stabilita a fronte del patto...
Dopo l’Associazione professionale con MMBA, Maresca, Morrico Boccia & Associati, oramai punto di riferimento per noi e per i nostri Clienti, supporto indispensabile nelle questioni più complesse e controverse e partner altamente qualificato in ambito formativo per un costante aggiornamento, lo Studio acquista un’altra importante collaborazione: la Professoressa Adriana Topo, Ordinaria di...
Con la Legge di Bilancio 2022 e la Circ. Min Lav. del 3 gennaio 2022 il legislatore ha inteso muovere un ulteriore passo verso l’universalizzazione dei sistemi di protezione sociale, estendendo il beneficio dei trattamenti di integrazione salariale ad una più ampia platea di lavoratori ma non ancora a tutti. Il percorso di estensione della platea dei beneficiari interessa sia gli...
Per le aziende con oltre 15 dipendenti come è noto l’art. 18 S.L. post riforma Fornero ha previsto che l’insussistenza del fatto contestato abbia come conseguenza la reintegra (mentre è prevista un’indennità risarcitoria 12-24 qualora il fatto esista ma non sia ritenuto proporzionato a giustificare il recesso). Similmente per gli assunti dopo il 6 marzo 2015 le (ex) tutele crescenti prevedono...
Una recente sentenza della Corte di Cassazione (27 gennaio 2022, n. 2414) ci ricorda come è bene fare attenzione a distinguere bene tra licenziamento ritorsivo e licenziamento discriminatorio. Lo dico perché questa censura “viaggia” spesso in coppia nelle impugnazioni e nei ricorsi presentati dai lavoratori, ma il loro trattamento processuale deve essere distinto. Nel caso di specie una...
Una recente sentenza della Cassazione (27 gennaio 2022, n. 2487) sancisce che anche i due soci al 50% ciascuno, unici componenti del CdA di una s.r.l., possono essere lavoratori subordinati della società. La Corte riafferma il principio che mentre la carica di amministratore unico di una società è incompatibile con la subordinazione, il singolo componente del Consiglio può essere lavoratore...
Con l’ordinanza del 2.12.2021, il Tribunale Fallimentare di Brescia in persona del dott. Pernigotto è stato il primo Ufficio giudiziario a pronunciarsi in modo organico su taluni profili attinenti al neo-introdotto istituto della composizione negoziale della crisi d’impresa (introdotto dal D. L. n. 118/2021 e poi convertito con modificazioni in Legge n. 147/2021), svolgendo alcuni importanti...
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