Con una sentenza recentissima, la n. 25732 del 22 settembre 2021 (n. 25732 /2021) la Cassazione esprime in maniera molto chiara e precisa il suo pensiero in ordine ai così detti “controlli difensivi” che il datore di lavoro può adottare a fronte di un comportamento illegittimo del proprio dipendente. Il principio enunciato dalla citata sentenza forse non sarà completamente in linea con i...
Il Decreto Legge n. 127 del 21 settembre 2021 ha apportato significative modifiche alla disciplina inerente l’utilizzo di certificazioni verdi nel contesto lavorativo.
Con tale intervento il governo ha definitivamente introdotto anche nel nostro ordinamento, con decorrenza dal 15 ottobre 2021, l’obbligo di possedere e di esibire, su richiesta, la certificazione verde COVID-19 al fine di poter...
Come avevamo cercato di comunicare tramite i vari “social” qualche mese fa, a causa di un incendio che aveva distrutto la sede del Provider internazionale ove erano custoditi i dati del server da noi utilizzato ed il loro backup, il sito web dello studio era divenuto inagibile e gli articoli ivi pubblicati nel Blog erano andati completamente persi.
Le operazioni per il ripristino del sito...
Proponiamo un breve excursus dei casi per i quali in base alla legislazione emergenziale si può parlare di un diritto al lavoro agile e una sintetica esposizione delle problematiche correlate. La legislazione emergenziale ha previsto specifiche ipotesi nelle quali il lavoro agile assurge a modalità della prestazione che il lavoratore ha diritto di utilizzare con limitatissimo spazio di...
Con sentenza n. 212/2020 la Corte Costituzionale sancito che E' costituzionalmente illegittimo l’art. 6, secondo comma, della legge 15 luglio 1966, n. 604 (Norme sui licenziamenti individuali), come sostituito dall’art. 32, comma 1, della legge 4 novembre 2010, n. 183 (Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di...
Come è noto la prescrizione dei crediti di lavoro (che è di 5 anni) nelle aziende più grandi (oltre i 15 dipendenti) è sempre decorsa in corso di rapporto sul presupposto, fatto proprio dalla Giurisprudenza di legittimità, che, essendo prevista una tutela reintegratoria di fatto in tutti i casi di licenziamento illegittimo, il timore (metus) di far valere le proprie ragioni durante il rapporto...
“Emergenza Covid 19 Nazionale” è la nuova causale che, in virtù dell’art. 19 del Decreto Legge n.18/2020, consente ai datori di lavoro di accedere, con modalità semplificate dettate dall’urgenza e dalla gravità della situazione, al trattamento ordinario di integrazione salariale ed all’assegno ordinario erogato dal FIS o dai Fondi di solidarietà bilaterali, in caso di sospensione o riduzione...
L’art. 2087 c.c., considerata una norma di chiusura del sistema di leggi che prescrivono gli accorgimenti che il datore di lavoro è tenuto ad adottare per tutelare la salute dei lavoratori, stabilisce, appunto, che l’imprenditore è tenuto ad adottare tutte le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro. Una recente ordinanza del Tribunale...
Quattro sentenze in tema Covid, le prime due su una norma specifica (il divieto di licenziamento) le seconde due in merito ad una giusta causa intimamente legata alla pandemia. Tribunale Milano 28 gennaio 2021 E’ nullo il licenziamento (con applicazione art. 18 commi 1 e 2 Statuto lavoratori, reintegra) per GMO che sia stato inviato con lettera partita il giorno prima dell’entrata in vigore...
Una recente sentenza della Cassazione (Cass. 22 novembre 2019, n. 30558) ci fa affrontare un tema non molto frequentato: esiste a carico del lavoratore, nell’ipotesi venga a conoscenza di eventuali illeciti o irregolarità commessi nell’ambito della prestazione da colleghi e,o superiori, un obbligo di informazione nei confronti degli organi direttivi dell’azienda? Nel caso affrontato dalla...
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